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2018事业单位工作人员年度考核工作

发布时间:2018-12-25 15:55 点击数:
中共泰州市委组织部泰州市人力资源和社会保障局关于做好2018年度全市事业单位
工作人员年度考核工作的通知

泰人社发〔2018〕467号


 

各市(区)委组织部、泰州医药高新区党工委组织部,各市(区)人力资源和社会保障局、泰州医药高新区人力资源和社会保障局,市级机关各部门、直属事业单位:
根据《事业单位人事管理条例》、《江苏省事业单位工作人员考核实施办法(试行)》和《关于做好2018年度全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》等文件要求,为严格考核制度、规范考核程序、强化考核作用,现就做好2018年度全市事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下:
一、年度考核范围和对象
事业单位(参照公务员管理的事业单位除外)中在编在岗正式工作人员。
事业单位领导人员的年度考核,由其主管部门按照干部管理权限组织实施。
二、年度考核等次和比例
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数,一般掌握在参加考核总人数(不含各级党委政府直接管理的领导人员)的15%以内。对参加年度综合考核的直属事业单位,按照《2018年度泰州市市级机关部门(单位)综合考核实施细则》(泰效能发〔2018〕1号)文件,本年度综合考核结果确定为“一”、“二”、“三”、“四”等次的,其工作人员考核优秀比例分别按不超过20%、18%、15%和12%掌握。2018年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人力资源社会保障部门联合开展的综合性表彰的事业单位,优秀等次人员比例可适当提高,最高不超过20%。
参加扶贫、挂职、援外的工作人员年度考核按有关规定组织实施,如被确定为优秀等次的,可不占原单位优秀等次的指标。
优秀等次人员,应适当向单位主体岗位倾斜。以专业技术岗位为主的事业单位,优秀等次应向主体专业技术岗位人员倾斜;以工勤技能岗位为主的事业单位,优秀等次应向一线工勤技能岗位人员倾斜。管理岗位优秀等次的人员原则上应不超过参加考核的管理人员总数的15%
三、年度考核有关事项
1﹒事业单位新进工作人员首次就业,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次。调动人员,由其调动后的所在单位进行考核,确定等次,其调动前的有关情况,由原单位提供。
2﹒事业单位派出学习培训、执行其他任务的工作人员,除特殊规定外,一般由派出单位进行年度考核,主要根据学习培训以及执行其它任务的表现确定等次,相关情况由其学习培训以及执行其它任务的所在单位提供。
3﹒病假(因公负伤除外)、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员,不参加年度考核。
4﹒对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格等次。
5﹒各事业单位要将环境保护工作责任履行情况,作为事业单位工作人员年度考核的重要内容之一。
四、年度考核有关工作要求
1﹒坚持正确的考核导向
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届三中全会精神为引领,在考核的内容上要突出对工作人员政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的考核。坚持德才兼备、以德为先的主导思想,对事业单位工作人员整体能力素质提出更高要求,建设高素质专业化的人员队伍。
2﹒加强考核结果的使用
事业单位工作人员的聘任、晋升要以考核结果为依据,对于党性强、品德好、工作业绩突出、考核优秀的工作人员,在选拔任用、表彰奖励等方面上应当充分体现优先。考核结果应作为调整工作人员岗位、工资及续订聘用合同的必备依据。
3﹒严格考核程序和进度
2018年度事业单位工作人员年度考核工作,自2018年12月中旬开始,2019年1月底前结束。市属事业单位务必于2019年1月底前将年度考核工作总结和有关年度考核结果汇总表、审核备案表、花名册(江苏人事管理软件系统自动生成),经主管部门审核后,按人事管理权限分别报市委组织部、市人力资源社会保障局审核备案。各市(区)须于2019年2月底前将年度考核总结材料和《泰州市事业单位工作人员2018年度考核结果汇总表》(含电子版),分别报市委组织部、市人力资源社会保障局备案。
各地各部门(单位)要根据本通知和相关文件精神,结合各地各部门(单位)实际情况,严格按照时间节点,认真做好年度考核工作。各事业单位被确定为优秀等次的人选,须在单位网站进行公示。事业单位工作人员年度考核内容、年度考核参考标准详见附件1。
事业单位年度考核各种表格材料可在泰州市人力资源和社会保障网(http://www.jstzhrss.gov.cn)下载。
市委组织部联系电话:86886261;邮箱:tzzzbzgc@163.com
市人力资源社会保障局联系电话:86886135;邮箱:tzrsjsgc@163.com
 
附件:
1﹒事业单位工作人员年度考核内容和参考标准

 
中共泰州市委组织部          泰州市人力资源和社会保障局
2018年12月19日   
 
附件1
事业单位工作人员年度考核内容和参考标准
一、年度考核内容
年度考核内容以平时考核为基础、以履行聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效和服务对象满意度为重点内容,按照规定的内容、标准和程序从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核。
德:主要考核思想政治素质、职业道德、公共服务意识和遵纪守法情况。
能:主要考核专业技术、技能、管理的业务在履行岗位职责的能力及水平,业务能力提高、知识更新情况。
勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩:主要考核履行岗位职责情况,完成工作的数量、质量和效率,取得成果的水平及其社会效益和经济效益,服务对象的满意程度。
廉:主要考核廉洁自律、廉洁奉公的表现。
二、年度考核参考标准
(一)管理人员年度考核各等次的基本标准
优秀:正确贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,出色地履行岗位职责,工作成绩突出,服务对象满意度高。
合格:正确贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,管理业务熟练,工作积极,较好地履行岗位职责,完成工作任务,服务对象较为满意。
基本合格:贯彻执行党的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规和各项规章制度,管理业务素质一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务,在工作中存在一定失误,服务对象满意度一般。
不合格:业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务,在遵纪守法方面存在错误,在工作中存在严重失误,服务对象不满意。
(二)专业技术人员年度考核各等次的基本标准
优秀:拥护党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,职业道德好,工作责任心强,勤奋敬业,专业技术能力强、水平高或提升快,工作有创新,出色地履行岗位职责,在专业技术岗位工作中成绩突出,服务对象满意度高。
合格:拥护党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度,有较好的职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故,服务对象较为满意。
基本合格:遵守国家法律、法规及各项规章制度,业务素质和职业道德表现一般,专业技术能力一般,基本完成工作任务,未完全履行岗位职责,在工作中存在一定失误,服务对象满意度一般。
不合格:业务素质低,组织纪律较差,工作责任心不强,专业技术能力低,难以适应工作要求,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,在遵纪守法方面存在错误,在工作中存在严重失误或造成责任事故,服务对象不满意。
(三)工勤技能人员年度考核各等次的基本标准
优秀:政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,工勤技能能力强、水平高,出色地履行岗位职责,工作成绩突出,服务对象满意度高。
合格:政治思想表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注重劳动安全,工勤技能水平较高,能够履行岗位职责,完成工作任务,服务对象较为满意。
基本合格:政治思想表现一般,工勤技能能力水平一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务,忽视劳动安全,出现事故苗头或发生轻微事故,服务对象满意度一般。
不合格:组织纪律较差,工勤技能能力水平差,难以适应工作要求,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,工作责任心不强,忽视劳动安全、违反工作和操作规程,在工作中存在严重失误或发生严重责任事故,在遵纪守法方面存在错误,服务对象不满意。
 
 

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